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在炎炎夏日中，7月2日下午，大通新材在公司會議室隆重舉行了技師晉升考評及輪崗述職報告會，旨在搭建人才發展“快車道”，激活人才建設“一池春水”，培育企業發展“后繼人才”。公司中高層管理人員共30余人參加了此次會議。

技師競聘：搭橋梁、豎階梯

會議首先進行了技師晉升考評，經過前期的部門自主申報與嚴格的資歷審核，來自品管部的姚娟、設備部的胡學端以及生產車間的元時榮三位優秀員工，成為本次擬晉升技師的候選人。平日里，他們扎根一線，在各自的崗位上默默耕耘，以精湛的技能為企業發展添磚加瓦。此刻，面對職業生涯的一次重要躍遷，盡管初登講臺時略顯緊張，但他們迅速調整狀態，從職責履行、業績成就到未來規劃，進行了全面的匯報，并接受了部門經理及分管副總的深入提問。這不僅是一場個人能力的展示，也寄托了公司對他們未來職業發展的期望。技能型人才是制造業企業發展的基石，公司致力于構建多元化的人才培養體系，為每一位“有志之士”搭橋梁、豎階梯。

崗位輪換：勇于行、破萬難

隨后，會議轉入輪崗述職環節。為培養復合型管理人才，公司實施了輪崗制度，讓管理人才在多崗位實踐中磨礪成長。經過近半年的輪崗歷練，技術領航者李加興、品質守護者朱建達、分廠掌舵人肖宇與林丹，以及從設備維護領域脫穎而出、新晉一線車間主任的連吉才，紛紛登臺亮相，他們圍繞輪崗期間的工作成果、管理經驗、挑戰應對及未來規劃進行了全面的匯報。面對同事與領導關于扁線項目創新、質量控制優化、人力成本效率等問題的犀利提問，他們思路清晰、應答如流，充分展現了輪崗帶來的全新視角與綜合能力提升，贏得了陣陣掌聲。

雙向培養：擁抱變化，擴大優勢

會議尾聲，總經理陳曦發表了鼓舞人心的總結性講話。陳總強調，大通新材的核心競爭力在于技術和人才，而持續的人才培養則是保持并擴大這一優勢的關鍵。公司致力于激活人才發展的“源頭活水”，為每一位員工暢通發展空間。陳總明確提出了管理、專業技術與操作技能三大晉升通道，為員工明目標定方向，加強人才隊伍培養。他強調，變化是永恒的主題，只有不斷適應變化、勇于挑戰自我，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。今年以來的組織架構與人事調整，正是公司順應市場變化、增強競爭力的重要舉措。他呼吁全體骨干員工樹立改變意識，要勇于擁抱變化，以績效改善為己任，崗位增值為目標，不斷突破自我，以高標準嚴要求推動部門與企業共同進步。

人才培養與團隊建設是公司一項非常重要的工作，無論是管理精英、技術先鋒還是技能巧匠，皆是推動大通前行的寶貴財富。未來，大通新材將繼續秉承“人才強企”的發展理念，持續優化人才培育機制，拓寬人才發展路徑，為公司的長遠發展奠定堅實的人才基礎。